看着这个，🅃楚欢一🀚☺🄛阵懊恼，他现在是完全没办法了。
还是徐佳佳在的时候好，环宇短视频会出🀤现系统崩溃的形象，不然就会👹出现黑洞，公司各方面的发展也不🝕🖝顺利，总体会呈现出一个收支平衡的趋向。
现在赚钱的势头太猛了🂋🍍，楚⛍🙈欢都不知道该怎🟇么办才好。
看着🛅系统账户连续上涨的资金，楚🅤欢心说，得想办法亏🌶🃧点钱才行。
或许在高端服务项目全面开启之前，自己应该先找🌌一个项目，往里投点钱。
“咚咚咚~”
听到敲门声，楚欢心下就一哆🛹嗦，最近敲门都是赚钱的好消息，他都有些怕了，定了定神🐜⛧。
“请进。”
却是人力资源部的吴晓峰走了进来。
“楚总，有个情况我要向你汇报一下。”
对人力资源部，楚欢是有点忽略的，⛒🙹🏔总感觉HR🎷🕱🍚各个精于算计，心机很深，不太想他们打🐜⛧交道。
所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况。
“喔？说吧。”
吴晓峰也没有客气，直接单刀直入。
“是这样的楚总，目前咱们公司许多新进员工的工资超过了老员工，目前在老员工里🈭🁦🈀，弥漫着一种消极怠工的情绪，似乎还酝酿着闹涨工资。”
这种新进员工的工资超过老员🛹工在各企业都很普🎷🕱🍚遍了，相比起市价的涨幅，🜘公司工资这块的涨幅相对较少。
有时候三千块招收的员工，两年后新员工进来，或许直接就与新员工达到平等或者超过的地步，自然会引发老员工不满。
而且普遍是这样，🀚☺🄛在公司认认真真地上班，工资上涨量一般每年不超过百分之十，但是跳槽的话，可能就会有百分之二十到百分之👈🔐五十🏊的增幅。
环宇文化的工资算高了，但是也没有一个完善的涨薪机制。