新的项目分到了她师傅的手里，唐渺☿🅉参与其中一部分的工作。
小团队开了几次会,唐渺每次都必然被他拎出来说两🜫🅂句🐬🂽，要么是嫌她进度不够快，要么是说让她⛂注意别又误了时间。
因为这份特殊照顾🁚🆚,唐渺的工作热情直线下降。情绪也一天比一天烦躁敏感。
中间还和时尧吵了两回架，时尧知道她工作不顺，平时🐬🂽要🝳🏋😦讲理的习惯都收了，只一味的哄。
她找余莉，想和其他人🆈🍣手上的工作换一换，但是正巧这段时间都比较忙，每个人手里都有两三个项目要做，就她稍微清闲一点，没得换。
就这么一直将就到了国庆，项目即将敲定🗆🙚方案，唐渺负责的部分被她师傅毙了一遍又一遍。
唐渺不厌其烦地按照他的要求修改了很多次，国💻🗄庆节也都奉献出来加班了😥🃟。
最后假期之后，他决定用唐渺最开始的那一👳🌿版☬本💻🗄。
唐渺觉得自己被人耍🄿🃕🗦了，🁜🆬💫她算是脾气好的，但心态真是崩了。
定稿的那天，她就跟她师傅吵了一架。
劝架的没几个🂿，大多都是吃瓜看戏的，还有👳🌿那么一两个是在火上浇油。
唐渺最后也是真的火了，觉得办公室整个气氛乌七八糟的，这大半年自己都变得压🁽抑了，当天🗗就递交了辞职报告。
但余莉挺看重她，叫过去交心谈了几句。
“你真的想好了，不是因为一时在气头上？”余莉面前摊着她的😄辞职报告，“我建议你再😡考虑考虑，你也知道我很看好你，在公司的发展空间很大，同事之间有摩擦是🃮🛎🛔难免的。”
唐渺摇摇头，“我要辞职。”
难受的📙🛕🜌不是🇦🚴🗣和人有摩擦，难受的是根本没几个同事是真心跟她相处。个个都戴着面具，当面说说笑笑🆇🍙，转身就能在背后说你坏话。竞争也只会在背后使绊子，让人不舒服得很。
唐渺早就想辞职，但余🆈🍣莉又平易近人，两人又挺多的共同话题，这样的上司实在难得，才一直没有真正的考虑过这个想法。
经过这一回🇦🚴🗣，这个念头就怎么都🈞⛆压不☿🅉下去了。
余莉劝不住她，最后也批了她的辞职报告。