李凡是打拼出来事业的人，他当然需要一批人🀞♡才去帮他管理，守护事业，使得事业越做越大，越做越强。
所以挑选帮他管理🙞的人也🎷🕭很🌑⚄重要，必须是可靠，又有管理才能的人。
就比如周小曼，现在把平凡饭店经营的越来越好，李凡都👚不用费心在平凡饭店上了，就放手让周小曼管理，自己收益就🅒🆂🅒🆂行了。
李凡当然也希望自己能够有一⚥📠🜍些像周小曼这样可靠的管理型的人才，但可惜这样的人才可遇不可求。
一般李凡身边的🕩人，都是老山屯的本地人，这些人李凡信👚得过，也有许多可靠的，但是这些人没有读过什么书，也没有什么管理🅴🔜经验，不具备管理的才能，要是把一些项目交给他们，他们只会按部就班的去搞。
但是这项目进行的时候会有许多的变数，不能说每个变数都要李🃲🛫🟘凡过问，那这样这个管理人才就起🏋不到太大的作用了。
这就好比当年的皇帝交于守城大将军三万人马，要是有敌军来犯，这大将军总不能去🎡💦请示皇帝该不该迎敌吧？
今天来了一千人的小部队进攻了，我们是攻是守？请示一下吧，明天来💄了两千人的，再去请示一下吧。
那这样，这个皇帝得累死，这⚥📠🜍个🏶大将军的作用也就不大了。
同样的道理，李凡选择管理人员后，就会把一定的选择权力分给他，让他自己抉择🖠🔅该怎么处理这些所谓的变数，到时候李凡不问过程，就问结果就行了。
将在外，君命有所不受也是这个原因。
李凡要做🃨🚐💦的就是🕩统筹整体的🌑⚄发展，至于各个项目就要由各个项目的负责人去管理，运营，不能什么事都要他来做。
这样一来，这个管理人员就必须要有强大的管理，运营的才能，要是没有这个才🅄能，他胜任不了。
所以李凡也正忧愁这件事🎷🕭，🌑⚄他明显缺少这样的管理人才，还不知道去哪里找。🞞🕑
他所接触的人都没怎么上过学，肯定也没有这样🗘🛵♋的才能，但是有这样才能🃡🙗的，李凡又不一定能够信得过。
信的过又有才🞽🙤能的人实在是太少了，李凡🕐🈭目前就🗘🛵♋发现了一个，就是周小曼。
这让李凡不禁越来越愁，一向高，瞻远瞩的他当然意识到这以后会发生💄的困境，所以现在的李凡就必须要🍘制定一些应对计划了。
他所能想到的是，趁这时候，干脆开一😃⚙个培训班，让村里的乡亲们都能来学习学🅄习，补补课，提高一些认识和见识，这样以后发🅴🔜展了，他们不管处于什么样的位置都有好处。
尤其是村里🙈🈙⚙的一些年轻人，他们可是村子以后发展的🍗☴主👞力。