改组之后，穆杰就成为了天天互联网公司的eo，以后，就全权负责天天互联网公司大大小🌟小的事情。
副经理许光则🅿🌓是成为了总经📽☯理，当穆杰的助手🟑🜞🃎。
“既然说完了公司的改组之后，那么，接下来，要说的事情，估计也是大家最关心的问题了，那就是薪资的问题，这🆤一点，你们也不用担心，现在请穆总来说一下吧！”江天简单几句说完就将舞台交给了穆杰来表演。
穆杰自然不会出现怯场的情况。
“目前，公司实行员🜠🃡工等级制🚐💠📐度，🕯🍅一级最高，五级最低；
一级员工，其实也就是🏶🞣管理层，可以得到月薪在一万或者🜘五万🌁🟖以上；
二级员工……”
员工等级制度，从某种程度上看，或许很不合🟑🜞🃎理🚂，但是，却又能够明显地体现到能者多劳多得的优点。
在高科技公司，不用说的，混吃等死的人肯定是要被淘汰的，只有不断进步的人，才是一家公司最💾🗢想要的。
一级员工已经是属于管理层的。
二级开始才是重要的，基本上就是那些实力较强的程序员，天天互联网公司会🔅♲🌕在之后进行一个计算机考试，给那些程序员定一个实🛲☪🂋力排位，大概前二十的就能够成为二级员工，月薪都是在一万以上的，而且还有各种各样的福利制度，保证能够让人过的舒舒服服的。
废话。
现在月薪一万🅿🌓，⛹🟐🜐这个工资水平就已经很高了。
五级员工嘛，就是前台、、客服🜗🂐妹子，保安这些员工咯，🜘好在公司也设定了一个最低的工资水平，一个月他们也可以拿到一千五到两千五这个区间的工资。
所以，总的来说，天天互联网公司🕯🍅的工资🏲水平还🚂是很不错的。
员工等级之前其实在公司的员工🜗🂐里面早就已经有传言了，基本🌁🟖上大家对于这个🔅♲🌕也不怎么关心，他们关心的，可能就是工资了。
荣誉什么的以后再说，现在📽☯自然🜗🂐是先拿🆡👊钱咯。
看⚓到自己的📪工资全部都有了增加，公司的员工什么的，🕭自然一个个都是喜出望外的。
很快，员工大会就结束了。