因为封锁的比较及时，所以员工间知道事情真相的人也不多，也⚠💵🖎没有人乱传，相对比较平静😫。🞧🖟
不过，虽然不知道事情的真相，但🕶🕶员工们还是相信了某位想象力丰富的员工所编撰出来🜌🀳的故事。
说是有⛾某位员工偷偷将自己的女朋友带入公司里面，甚至📲🞯🗧还在公司办公室里面干了一些见不得人的事情，所以这才导致保卫部门如此🝧🍤大动干戈的原因。
这个故事越说越离奇，甚至最🔙后传出了了三角恋和陈世美方面的演绎故事出来，让吴浩他们一阵无语。
当然了，吴浩肯定是不理会这些内部八卦的。但偶⚮🔳然也会通过沈宁来听一下，他所关心的也不是这些八卦。主要还是想了解公司员工们都在聊些什么，讨论些什么，然后则根据员工们反🜌应比较激烈的问题进行解决。
比如最初，有员工反应公司餐厅的饭菜比较单一，而且💨🔗口味较重，很多江南以及😀♺🍚闽粤来的员工有些吃不惯，希望能够增加一些清淡以及这些地方的饭菜。
而吴浩呢则👂就通过这种方式获得了这个问题后，并马上责成行政后勤部门进行解决🃲，并专门邀请了一些做粤菜和淮扬菜的厨师进入。
这呢，也为他积累🆕🏝🛃了很大的人气。很多员工也很喜欢在公司内部社区里面积极反应问题，而这些问题呢很多也都得到了很好的解决。即便是解决不了，或者说不是问题的问题，也都会有人专门进行解释回应。
这方面的措施也极大的赢取了🔙员工们的信任和拥戴，也使得员工们的忠诚度提高了不少。
为什么说这方面的措施能够这么深入人心呢，是因为这种方式等于摒弃掉了之前层层上报的方式，能💟够💰让最基础员工们的心声传到公司高层甚至吴浩耳中。这样一来，吴浩就能及时的获知基层所存🔈⚓在的一些问题，并马上进行解决和干预。
比如，公司基层管理干部出现以权谋私，贪污，以势压人，分配不公等等。这些最基本，也😫是最伤员工人心的事情。
如果换做普通管理方式，这种事🃲情即便是高层知道，🈢然后一层一次吩咐下去解决，最后也会大事化小，小事化了。
而现在，这些事🆦👶情🆕🏝🛃之间被垂直反应上来，通道就比较畅通，给了大家说话的💴🖈机会。
而吴浩他们在处理这种🏙🚟🔥事情呢，往往会责成公司的监察💨🔗审计办公室，专门组织相😀♺🍚关工作小组深入基层去进行解决。
这等于是有一把利剑随时悬在那些中基🀞♠层管理人员的头上，因此这些人呢也就不容易比腐化。
即便是出现了个别🆕🏝🛃人，也会因为有这么一套制度在，所以能够很快发现处置。
也是因为有这么一套制度在，所以公司的中基层的贪腐比较少，也因此养成了非常好🏼的风🙣🌋♊气。
也🗴是因为这股风气在，所以公司在业界的风评分🜒🁨🈘成的好，也积累了很好的信誉。😀♺🍚
而这等于是无形🆦👶的财产，为他们的产品和品牌增加底蕴和价值。大家都明白，这样一家公司生产出来的产品以及提供的服务，又能差到哪去呢。