“熟练工我一直在招，但🄁🝳🏑是学徒工，真不愿意从外面地人才市场招聘！”云凯也很是无奈。
人才市场的那些人，很多人为自己有个大专文凭，🝭盯着的都是技术以及管理岗位，没有多少人愿意在车间一线去当最为普通的技术工人。
“🂒要不你在等几天😹🆕，这几天☳正在考试，有一些肯学的学生想要找兼职……”
“师傅🝒，我要的是专职的。来干⛨🜻两三🛎个月就走，我还不如不要呢！”一听到师傅建议，云凯就直接摇头。
“🂒那我帮你留意🚣一😹🆕下吧，这事情，也不能太急了。你那边学徒给多少？”
“有理论知识，会操机🂧👉的，两千底薪，每个月根据个人完成的产量以及表现有奖金，能够独立编程操机的，底薪三千往上走……”云凯给出的条件待遇，在同行，算不上太高，不过也算是不错了。
主要是这个不确定的奖金有多少没有定数。
“五险一金？你疯了？”听到云凯说他们厂居然给工人开出跟国营单位一样的待遇，基本工资什么的比国🁃营企业还高，郭贵川顿时就震惊了。
整个蓉城地区，这么多的小单位，大多数都没有保险，🁖很多大型的私人单位，都是没有个🙱🎏人住房公积🖹金的。
“没办法，自己少赚点吧，这🐡年头，要买设备容易，不过要想找到合适的技术工人，就不是一件容易的事情了……”云凯也很无奈。
他也不想开这么搞的发展。
邓大爷就说了，二十一世纪人才最重要。
只要有了人🞤🖉才，公司要发展，在这个年代，这个行业，都是🞢🕸🎕非常容易的一件事情。很多厂的设备都因为没有人而大量闲置，这才是造成机械加工行业外协业务火爆的根本原因。
唐辉的厂里面，十二台数控车，基本上都是干一些简单的批量零件跟粗加工业务，大量使用学徒，一个人开两台📉😿机，两个班的人都没有招够，更加不要说三班倒了。
很多厂里面，基🚣本上除了三两个骨干🛎，最少一个季度，最多半年，就得全部🁖换一批。
“周末，你🞤🖉可🉥以去市人才中心举办的综合招聘会上去看看。只要工资高，那边能够招到一些技术比较好的熟练工……”
对于师傅的建议，云凯点了点头。
自己厂里面还需要一个懂🄁🝳🏑设计、编程、工艺的技术员，还得有懂体系认证，有内审员资格的质量管理，🗣🝙还得有检验员……
大师傅，云凯的心😹🆕中，已经有了人☼选。他自己倒是一个不错的大师傅，但是经常在外面跑，根本就不可能有太多的时间呆在车间的生产一线。