袁媛解释道：“现在面试小组里很多印地人，录取进💠📔来的也是🍐印地人居多。”
“你自己不能参与面试吗？”
“我一个人🛂🙡双拳难敌四手啊。一个人想进来，要经🛟🝫过五六个人面试，如果有两个人说不要，那这人肯定是进不来了。”
“如果有两个🃬🚺😞人都说不🐥要录用，那🖍这人肯定有问题啊，你郁闷啥？”
“有时候他们就是找个借口，你还没法反驳的😐🀥。”
曹蔓有点不明白，“你们面试不就是考编程能力吗🛟🝫？”
“哪儿有那么简单。大部分时间还是🌹要看候选人是不是能合作。一句话，这人没有合作能力或者不愿听从他人建议，或者这人表达能力有问题，都是很感性的评价，但却起着决定性作用，一旦有这方面的🀜负面评价，这🏬🝎人就没戏了，公司肯定不会录用了。”
“这样啊。”
“其实好多刚毕业的华人找工作🈻🃥挺🖍吃亏的。”
“为什么？语言表达能力不强吗？”
“也不是，主要是华人一向喜欢得高分，a☗是必须的，b都难以接受。如果考试时一道大题不会做就像天塌了一样，承受失败的能力特别差，在面试过程中因为一道题没做好就影响后续的那些面试，到最后溃不成军的华人很多，让人抢救不及。”
这一点曹蔓深有体会，她们做实验很多时候☗是不成功的，不可能一步到位就能得到自己想要的结果，实验是一步步完善起来的。
她曾经做过施密特教授的助教，带过本科生的实验课，一个米国出生的华人小姑娘就因为一次实验没做好，不🜫仅哭鼻子，还就此对她们的专业失去兴趣。
那个小姑娘也可能有🖢🔏其他原因，实验失败只是造成她崩溃的最后一根稻草🅪，但至少说明她没有什⛆😇⚽么抗压能力。
“像我们这样的，都是家里的独生子女，千宠百娇长大的，毕🍐业前没受过什么苦，学习好的，高考也没那么大压力，所以面试时扛不住什么压力🈧也是难免的。”
“唉~”🗝🜦🄙曹蔓🃬🚺😞除了感慨，也不知道🖍说什么好了。
“还有啊，我们从小🖢🔏就被教育学好数理化，走😐🀥遍天下都不怕，也是很有欠缺的。”
“什么欠缺？”曹蔓自己就是🈯🁱🉤🈯🁱🉤凭着理科好，一直走到现在，没觉得有什么不好。
“在公司里做事，需要一些察言观色的🍜🃳本事，有时候还需要分析形势之后做出妥协和牺牲。反正跟人打交道🖨的本领，我自己是很欠缺的，正在努力修炼中。”