“想过。可我是苏炳纹的侄子，我不能高特殊化，所🔭🔭以我把机会让给了别人！”苏战道。
“懂得不搞特殊化是对的，🁢但也不能因此而不要求进步，不提升自身的军🖽事素养，这是不对的！”陆山批评道。
“是！”
“下一次招生，你报名吧🝖，不要让你叔叔失望！”陆山微笑的点了点头！
“是，陆总！”
“我呢。有日子没有去一线部队视察了，过两天就下🔭部队，你呢，给我讲一讲🙶🎷🕮部队现在的情况，训练也好。还是生活也好，有什么实际困难，遇到什么难题，都给我讲一讲，就当是一次闲聊！”陆山问道。
“是！”
“别那么严📾肃，我们就是闲聊，探讨。说错了也没有关系的！”陆山笑呵呵道。
“陆总，这📾第一个问题就是我们的作训服不够穿，我们的训练标准太高，士兵们的衣服磨损太快。所以咱们的作训服要不了十天半月的就给磨破了，战士们只能平时穿着补丁的衣服训练，新的作训服都舍不得穿，看上去就像是一群叫花子……”
“嗯！”陆山点了点头。服装的问题是个老大难，现在的军服的面料都不比后世耐磨。而且高强度的训练对作训服磨损👚🈁是相当大的，东抗本身也不富裕，不可能无限量的供应，这必然会导致士兵衣服破损之后，只能拿回去修修补补，然后在穿回去。
“因为训👁🅽练严苛，很多士兵都吃不消，溜号的🙢🌂现象比较严重，而且还有在🖽训练中受伤，战士们苦不堪言！”
“是训练标准定的过高？”陆山问道。
“训练标准其实也不能算高，但是有些⛌😼人🞵😣急于求成，相互攀比，这就造成了下面的战士对军官的不满！”苏战道。、
“你们平时也跟战⚹🖒士们一起训练吗🝜？”陆山问道。
“我是跟着战士们一起训练的，我们军官不达标，也没有资格要求战士们达标！”苏战🔐⛛🛅道，“但有些部队就不是这样，军官基本上不训练，而战士们训练任务非常繁重……”
“这是♘🈧个问题，我要详细调查之后，再做🞵😣决定！”陆山点了点头，部队人数少，自然是好管理，也能够及时发现并纠正错误，☔可队伍大了，这就难了！
首先，作为统兵大将，陆山不可能再去管部队的训练工作，这些事情还要他一个司令🀘☬🂣员去官，那要那些军官干什么？
时间一长，必然会脱离基层，对基层的情🞵😣况不了解，🔭而由🉀🄋🟏于军官素质的参差不齐，问题必然会产生！
问题产生了，就要去解决，而不能等矛盾爆发之后，再去梳理，那就为时已晚了🆣。